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述廉,谈话述责述廉有灵魂,提醒谈话有精髓


原标题:述责述廉有灵魂,提醒谈话有精髓
今年以来,广东省创新述责述廉方式,将述责述廉和提醒谈话这两大党内监督手段相结合,对向省委述责述廉的320名党政主要负责同志,其中不如实报告或报告问题不深入、不具体的238人开展面对面约谈提醒,着力压实其管党治党政治责任,层层传导压力,探索破解一把手监督难题。(2018年9月26日《新浪网》)
述责述廉与提醒谈话相结合,关键在于落实不浮于形式。述责述廉与提醒谈话是党内监督的两项重要监督手段,但在实践中存在一些党员领导干部不如实报告,或者报告的时避重就轻,或者挑一些细微琐事泛泛而谈。如果一把手不注重述责述廉与提醒谈话两项制度的有效落实,可能将使这两项制度变成摆放的“花瓶”。“上梁不正下梁歪”,干部带头走形式,将会带坏党内风气,滋润腐败之虫肆意增长。述责述廉与提醒谈话双管齐下,对问题落实整改制度和跟踪回访制度,以监督检查、信访举报、巡查巡视等方式进行辅佐,在知悉凡能所见的工作成绩外,更重要的是能洞察凡未得见之问题,并将这些情况载入党员领导干部个人廉政档案,直接与个人信用挂钩,这两种监督手段才能更好地发挥它们的巨大威力。对问题进行深刻剖析,对过往进行全面反思,既是一次执政回顾,更是一次履职誓言,将能使党员领导干部讲清楚政治纪律和政治规矩,讲清楚管党治党责任履行情况和执行廉洁纪律情况。
述责述廉与提醒谈话相结合,需要党员领导干部转变思想。在过去,有些党员领导干部述责述廉时浮于形式,谈业绩时“浓墨重彩”,点问题时“云淡风轻”;在谈心谈话时惯性地不敢真诚面对,甚至出现“听谈色变”,不敢直面问题,这将可能会导致出现更加严重的负面结果。党员领导干部应当树立对述责述廉与提醒谈话的正确认识,积极面对,变被动为主动。在做报告时落笔有力,深刻剖析;在谈话时敞开心扉,以诚相见,做到见人见事见思想。“金无足赤,人无完人”,对于自己知道的问题就要及时反映出来,对于自己尚未能发现的问题,则通过谈心的形式及时沟通,从苗头防止问题的出现。述责述廉与提醒谈话都是一次交流的机会、学习的机会,能从他人反应的问题中找到自己的困惑所在,能在相互的比对中明白自身的差距,推心置腹、全面沟通,增进了解,最终实现共同提高。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,反腐倡廉任重道远。党加大反腐力度,加强党内监督,决心之坚、目的之明,前所未有,哪怕是威震山头的老虎,只他们违背了廉洁素养,把双手伸向腐败深渊,违背党内纪律,触犯法律红线,损害人民利益,最终都会得到应有的惩罚。反腐倡廉路上会面临各种新的问题,这就需要创新反腐倡廉方式与方法,积极注重党员领导干部的思想建设,事后惩办制度与事前预防机制相结合,提前给党员领导干部拉上红线戴上紧箍咒,让他们不敢腐、不会腐、不想腐,将腐败及时遏制于萌芽状态,防患于未然,一前一后形成组合拳,才能更加有利于治疗腐败顽疾,才能更好使党永葆先进性,才能更好保障人民利益。

作者:合江县司法局 曾垂贵

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